MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilininin davalı işyerinde iplik paketleme operatörü olarak çalıştığını,iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine, işe iadesine ve işe iadenin sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının amirlerine karşı gelmeyi alışkanlık hale getirmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Yasasının II/h maddesi uyarınca iş akdinin feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının özlük dosyası incelendiğinde, çıkarılmasına neden olan olayın şefi ... ile ilgili yaşanan tartışma olduğu, adı geçenin davacının iş yavaşlatma, işi aksatma gibi eylemleri olmadığını, davacının işten çıkarılma nedeninin aralarında geçen tartışmada davacının saygı eksikliği ile sarfettiği sözler olduğunu, hakaret içerikli bir söz ondan duymadığını beyan ettiği, feshin haklı ve geçerli nedene dayandığı hususu davalı tarafça ispat edilemediği, davacının iş akdinin feshi tarihin de kapsayacak şekilde gelişen süreçte, 400 den fazla işçi çalışan işyerinde, davacının da üyesi olduğu ... İş Sendikasının 105 üye işçiye ulaştığı, 5 sendika üyesi işçinin iş akitlerine son verildiği, 50 sendika üyesi işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiği, istifaların 45 kadarının 08.07.2015 - 15.07.2015 tarihleri arasında bir haftalık sürede gerçekleştiği, istifa eden üyelerin işyerinde çalışmalarına devam ettikleri ve sürece ilişkin tanık anlatımları da nazara alındığında, davacının iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedene dayandığı, davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği gerekçeleri ile davacının işe iadesi ile sendikal tazminata hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta davalı işveren haklı ve geçerli feshi kanıtlayamadığı anlaşıldığından , feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli ise de, feshin sendikal nedene dayandığı yönündeki tespiti eksik araştırma ve incelemeye dayanmaktadır.
İş akdinin fesih bildiriminde gösterilenin aksine sendikal nedene dayandığını ileri süren davacı işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca bu iddiasını ispat ile yükümlüdür.
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir.
İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.
Dosya içeriğine göre mahkemece “davacının iş akdinin feshi tarihin de kapsayacak şekilde gelişen süreçte, 400 den fazla işçi çalışan işyerinde, davacının da üyesi olduğu ... İş Sendikasının 105 üye işçiye ulaştığı, 5 sendika üyesi işçinin iş akitlerine son verildiği, 50 sendika üyesi işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiği, istifaların 45 kadarının 08.07.2015 - 15.07.2015 tarihleri arasında bir haftalık sürede gerçekleştiği, istifa eden üyelerin işyerinde çalışmalarına devam ettikleri” gerekçesi ile sendikal neden kabul edilmiş ise de bu araştırma eksiktir. Somut olarak kaç işçinin sendikaya üye olduğu, kaç kişinin çıkarıldığı, çıkarılanlar arasında sendika üyesi olup olmadığı, çıkarılanların öncü olup olmadığı, halen sendika üyesi çalışan işçi olup olmadığı, kaç kişinin üyelikten istifa ettirildiği, istifa edenlerden çıkarılan olup olmadığı somut olarak araştırılmış değildir.
Yukarıdaki ilkeler doğrultusunda; mahkemece, belirtilen hususlar araştırılmaksızın feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,30/05/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy