MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin Sosyal Güvenlik Kurumunun 12/03/20l5 tarihli yazısı ile 20 yıl sigortalılık süresi ve 6942 prim ödeme gün sayısı olduğu hususunun tespit edildiğinden, 01/04/2015 tarihli dilekçesiyle işten ayrılacağını ve tüm yasal haklarının ödenmesini talep ettiğini ancak davalının, müvekkilinin kıdem tazminatı alacağını ödemediğini ve yapılan icra takibine itiraz ettiğini, tüm bu nedenlerden ötürü haksız ve kötü niyetli olarak yapılan itirazın iptaline ve takibin devamına, ayrıca haksız ve kötü niyetle itiraz eden davalının %20'den az olmamak üzere inkar tazminatına mahkum edilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 01/04/2015 tarihinde kendi isteği ve iradesi ile iş sözleşmesini feshettiğini, davacının 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/5 maddesi hükmü çerçevesinde 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme gün sayısını koşullarını doldurduğunu, bu kapsamda kıdem tazminatına hak kazandığını iddia ettiğini ancak davacının farklı bir işyerinde çalışması durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosya içeriği ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşçilik alacaklarıyla ilgili olarak yapılmış olan icra takibine itiraz üzerine açılan itirazın iptali davasında yargılama ve icra inkâr tazminatına karar verilmesinin gerekip gerekmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
İtirazın iptali davasında borçlunun haksızlığına karar verilmesi halinde ve alacaklının talep etmiş olması şartıyla, borç miktarının Yasada gösterilen orandan az olmamak kaydıyla icra inkâr tazminatına hükmedilir. İcra inkâr tazminatına karar verilebilmesi için alacağın belirli ya da belirlenebilir olması gerekir. Özellikle, işçinin kıdemi, ücreti gibi hesap unsurları, işverence bilinen ya da belirlenebilecek hususlardır. 4857 Yasanın 8 inci ve 28 inci maddelerinin, işverene bu gibi konularda belge düzenleme yükümü yüklediği de gözden uzak tutulmamalıdır. Ancak, hak tartışmalı ise icra inkâr tazminatına hükmedilemez (Yargıtay HGK. 4.3.2009 gün 2009/ 9-57 E, 2009/ 110 K).
Alacağın likit olması şartıyla itirazın iptali davası sonunda borçlunun itirazının kısmen kabulü halinde dahi, kabul edilen kısım bakımından icra inkar tazminatına hükmedilmelidir. İcra inkar tazminatı, asıl alacak bakımından söz konusu olur. İşlemiş faiz isteği yönünden icra inkar tazminatına hükmedilmesi mümkün değildir.
Likit bir alacaktan söz edilebilmesi için, ya alacağın gerçek miktarının belli ve sabit olması ya da borçlusu tarafından belirlenebilmesi için bütün unsurların bilinmesi veya bilinmesinin gerekmekte olması, böylece, borçlunun borç tutarını tahkik ve tayin etmesinin mümkün bulunması; başka bir ifadeyle, borçlunun yalnız başına ne kadar borçlu olduğunu tespit edebilir durumda olması gerekir. Bu şartlar yoksa likit bir alacaktan söz edilemez.
Somut uyuşmazlıkta mali işler müdürü olarak çalışan davacının hizmet süresi ve dosyaya sunulan bordrolara göre ücreti belirlidir. Davacı iş sözleşmesini yaş dışında emeklilik koşullarını taşıdığı gerekçesi ile Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığı belgeyi de işverene sunmak suretiyle feshetmiştir. Davalı işveren takibe konulan borcun bütün unsurlarını bilmektedir. Alacağın likit olduğu açıktır. İcra inkar tazminatının kabulü yerine aksine gerekçe ile reddi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 24/09/2020 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy