MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek kıdem-ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram-genel tatil, hafta tatili, yıllık izin, asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 13.09.2011 - 06.03.2013 tarihleri arasında çalışan davacının kendi isteği ile ayrılacağını beyan ettiğini, yasal zorunluluk olmasa da işten ayrıldığı dönem bir süre 1.800,00 TL ödeme yapılan davacının 06.03.2013 gün işyerini ibra ettiğini, 02.05.2013 günü tekrar çalışmaya başlayan davacının işe gelmemesi ve işyerini arayıp başka iş bulduğunu beyan etmesi üzerine iş sözleşmesinin 12.08.2013 günü fesih edildiğini, elden ödenen ücretinin asgari ücret olduğunu, tazminat talep hakkı olmadığını, ... içi ve nadiren yakın mesafe illere tütün mamulü satışı yapılan işyerinde, şoförlerin dönüşümlü olarak haftada 3 gün sefere çıktığını, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışamadığını, yasa gereği günde 9 saatten fazla çalışılmadığını, yıllık izlerine kullanan davacıya asgari geçim indirimi ücretlerinin de ödendiği ve şoförlere yeteri kadar günlük harcırah verildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içerisinde bulunan 06.03.2013 tarihli miktar içeren ibraname değerlendirilmeksizin hüküm kurulmuştur. Sözü edilen ibranamede maaş, hafta tatili ücreti, bayram ücreti, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı karşılığı işçilik alacakları için toplam 1800 TL ödeme yapıldığı belirtilmiş olup, bir kısmı davaya konu işçilik alacaklarını ilgilendirdiğinden mahkemece ibraname ile ilgili bir değerlendirme yapılarak mahsup hususu düşünülerek bir karar verilmelidir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.