MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, ücret farkı, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, bayram yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece verilen karara karşı davalı ... vekili yasal süresi içinde temyiz yoluna başvurmuş ise de, mahkemece hükmolunan miktarın kesinlik sınırı içinde kaldığından söz edilerek 09.12.2015 tarihli kararla temyiz isteğinin reddine dair karar verilmiştir.
Davalı ... vekili temyizin reddi kararını süresi içinde temyiz etmiştir.
Davaya konu olayda davacı işçi halen işyerinde çalışmaya devam ettiği gibi, istek toplu iş sözleşmesine dayalı olup uyuşmazlık toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından kaynaklanmaktadır. Bu şekilde verilen karar ile toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri yönünden bir yorum da içermektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 18.11.2009 gün ve 2009/9-531 E, 2009/532 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, toplu iş sözleşmesinden doğan isteklerde verilen kararın özel bir tespit içermesi sebebiyle kesinlik sınırına bakılmamaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 12.4.2006 gün ve 2006/9-174 E, 2006/176 K. sayılı kararı da bu yöndedir. Bu nedenle mahkemece verilen 09.12.2015 tarihli temyiz talebinin reddi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi. Dosya incelendi Gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 31.10.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy