MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı üst işveren Trakya Elektrik Dağıtım A.Ş.'nin emrinde alt işveren taşeronların sigortalısı olarak 08/10/2001 tarihinden itibaren belirsiz süreli hizmet akdi ile Trakya Elektrik Dağıtım AŞ bünyesinde temizlik elemanı olarak çalışmakta iken, bakiye ücretlerinin, yıllık izin ücretlerinin, fazla mesai ücretlerinin ve sosyal yardımların hiç ve zamanında ödenmemesi ve yine işyerinde işverenin başka bir işçisinin şiddet ve saldırısına maruz kalması ve bu durumun devam etmiş olmasını işverenine bildirdiği halde işverenlerin bu duruma kayıtsız kalması nedeniyle 4857 sayılı yasanın 24. Maddesi ve yine 24/II-5 maddesi gereğince haklı nedenle ve zor durumda kalması nedeniyle 10/06/2013 tarihi itibarı ile fesh edildiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Elektrik Dağıtım A.Ş. vekili, davayı kabul anlamına gelmemek kaydıyla davacının ücrete ilişkin taleplerinin zamanaşımına uğradığını, , davacının müvekkili şirketin kadrolu personeli olmadığını, davacının talep ettiği alacak kalemlerinden yüklenici firmanın sorumlu olduğunu, davalı müvekkilinin davacının işvereni sıfatı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı ... Elektrik Dağıtım A.Ş.vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... Elektrik Dağıtım A.Ş’nin aşağıdaki bentlerin dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait alacağı bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesinde, hakimin davayı aydınlatma ödevi düzenlenmiş olup, madde uyarınca, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabileceği, soru sorabileceği ve delil gösterilmesini isteyebileceği düzenlenmiştir.
Somut uyuşmazlıkta; Mahkemece davacının çalışma süresi boyunca hiç izin kullanmadığı kabulüne göre yıllık ücretli izin alacağı hesaplanıp hüküm altına alınmış ise de; davacının 11 yılı aşkın çalışma süresi boyunca hiç izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırı bulunduğundan; Hakimin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesinde düzenlenen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde;davacı asilin çalışma süresi boyunca herhangi bir zamanda yıllık ücretli izin kullanıp kullanmadığı, kullanmış ise kaç gün kullandığı konusunda beyanı alınmalı bundan sonra sonucuna ve tüm dosya kapsamına göre bir karar verilmelidir.
Mahkemece belirtilen hususlar gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,14.10.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.