MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre mahkemece davacının eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. madde kapsamında haklı nedenler ağırlığında bulunmadığı ancak işyerinde yaşanan olumsuzluk nedeniyle feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilmişse de, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı neden niteliğinde olup olmadığının açılan kamu davasının ve davacı tarafından açılacak kıdem ve ihbar tazminatı davasının sonucunda ortaya çıkacağı, bunun ileride açılacak tazminat davasında tartışılabileceği gözetilerek davalı işverenin iş sözleşmesini feshetmesinin en azından geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından tarafların temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu değişik gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edenlere yükletilmesine, 16/11/2017 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy