MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı haksız yere işten çıkarıldığını, işe iade davasının lehine sonuçlandığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ve prim alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, sair talebin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece dava tarihi itibariyle işe iade davasının kesinleşmediği ve fesih olgusunun gerçekleşmediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiş ise de; işe iade davasının kabulüne yönelik hükmün Dairemizin 28.01.2015 gün 2014/34864 esas 2015/2502 sayılı kararı ile dava devam ederken kesinleştiği anlaşılmaktadır. İşçinin usulüne uygun müracaatına rağmen işe başlatılmaması halinde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı açık olup Mahkemece bu yönde araştırma yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde taleplerin reddi hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 22.10.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy