MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı işyerinde 01.02.1987-12.07.2013 tarihleri arasında örgütlü ... Koop. İş Sendikası üyesi olarak çalıştığını, kendisinin 1 ayda 40 saatlık haftalık çalışmaya göre 4 hafta 160 saat 2 gün haftanın artan çalışma günü 16 saat toplam 176 saat çalışması gerekirken 184 saat çalışmakta 176 saatinin ücretinin ödendiğini 8 saatlik ücretinin ödenmediğini iddia ederek ödenmeyen fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; müvekkil kurumun her türlü harçtan muaf olduğunu, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, davacının 02.02.1987-12.07.2013 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalışıp emekli olduğunu, davacının taleplerinin zamanaşamına uğradığını, davacının davalı işyerindeki çalışmalarından herhangi bir fazla mesai olmadığından talebinin reddini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı dava dilekçesinde açıkça bir aylık çalışmada 176 saat çalışması gerekirken 184 saat çalıştığını, aylık sekiz saat fazla mesai ücretinin ödenmediğini açıkladığına göre taleple bağlılık ilkesi gereği aylık sekiz saat ile sınırlı olması gereken fazla mesai ücretinin aylık on iki saat olarak kabulü hatalıdır. Kaldı ki davacının tanık olarak dinlettiği H.A.'a ait emsal niteliğindeki aynı mahkemenin 2014/870 esas sayılı dava dosyasında da aylık fazla mesainin sekiz saat olduğu kabul edilmiş ve bu kabul dairemizin temyiz incelemesinden geçerek kesinleşmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, 02/10/2019 tarihinde oy birliği ile karar verildi.