MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı firmanın Kazakistan'daki projesinde 07.04.2013 tarihinde silindir operatörü olarak 1.400,00 USD maaş ile çalışmaya başladığını, 16.09.2014 tarihinde çalışanların yerel hak tarafından darp edilmesi ve güvenliklerin sağlanaması nedeniyle istifa etmek suretiyle işten ayrılmak zournda kaldığını, fazla çalışma yapmasına, hafta tatillerinde ve genel tatillerde çalışmasına karşın ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek; kıdem ve kötüniyet tazminatları ile fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının istifa ederek ayrıldığını, aylık ücretinin 703 USD olduğunu , tüm mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin eksiksiz ödendiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacı işçi hafta tatillerinde çalışmasına karşın ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur.
Çalışma olgusunu ispat yükü işçiye, ücretinin ödendiğini ispat yükü ise işverene aittir.
Somut uyuşmazlıkta; davacı işçi hafta tatillerinde çalıştığı iddiasını tanık beyanları ile ispatlamıştır.
Ne var ki, taraf tanıklarının beyanları dikkate alındığında; davacının, ayda sadece 2 hafta tatilinde çalıştığının anlaşılmasına karşın, mahkemece bu husus dikkate alınmayarak, davacının ayda 4 hafta tatilinde de çalıştığı kabulü ile hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibar edilerek karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın açıklanan sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.05.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy