MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... Belediye Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 01.08.2011 tarihinde davalılar nezdinde işe başladığını, çalıştığı süre boyunca sekreter olarak görev yaptığını, 30.09.2014 tarihinde iş sözleşmesinin gerekçesiz olarak feshedildiğini iddia ederek; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların davalılardan alınarak davacıya ödenmesine, yasal sürede işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davanın husumet yönünden reddi gerektiğini savunmuştur.
Davalı .... Müzayede Organizasyon Sosyal Hizmetler Tic. Ltd. şirketi vekili cevap dilekçesinde; davacının iş sözleşmesine istinaden işçi sıfatı ile çalışmaya başladığını, davacının iş sözleşmesinin ihale süresinin bitmesi ve yeniden ihale alınamaması nedeni ile feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, işveren tarafından yazılı fesih bildirimi yapılmadığı, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işverenlik tarafından 30.09.2014 tarihinde feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.
Davacı işçiye ait Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet döküm cetvelinin incelenmesinde; davacının davalı şirket tarafından 30.09.2014 tarihinde çıkışı yapıldıktan sonra ara verilmeksizin 01.10.2014 tarihinde dava dışı ... Turizm Taşımacılık Ltd. Şti. tarafından işe girişinin yapıldığı, 10.10.2014 tarihinde de çıkış işleminin gerçekleştirildiği, 2014 yılı Ekim ayı bordrosunda da 5 gün çalışma karşılığı ücret tahakkuk ettirildiği görülmüştür. Hizmet alım sözleşmeleri dosyada yer almamakla birlikte dosyada yer alan belgelerden asıl- alt işverenlik ilişkisinin kurulduğu, davacının son kayıtlı alt işvereninin dava dışı ... Turizm Taşımacılık Ltd. Şti. olduğu tespit edilmiştir. Davacı işçinin davasını bu şirkete yöneltmesi gerekirken, bir önceki alt işveren olan davalı şirkete yöneltmesi hatalıdır. 30.09.2014 tarihinden 1 gün sonrası dava dışı şirket tarafından işe girişinin yapılması nedeniyle davalı şirketin ve buna bağlı olarak davalı, Belediye Başkanlığı'nın işe iadenin sonuçlarından sorumlu tutulması mümkün değildir. Davanın husumet yokluğu nedeniyle reddi gerektiğinden mahkemece yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalıların yaptığı 100,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalılara ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.980 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalılara iadesine,
Kesin olarak oybirliği ile 09.11.2017 tarihinde karar verildi.