MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, bakiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel ve hafta tatilleri alacağı, yıllık izin ücret alacağı ve ilave tediye ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Yerel mahkeme kararının davalı tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 14.02.2012 gün 2009/37467 Esas, 2012/3772 Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, davacının davalı belediyenin taşeronlarında 01.01.2005-11.05.2006 tarihleri arasında işçi olarak çalıştığı iş sözleşmesinin ihbar öneli verilmeden haksız olarak feshedildiği, mahkemenin 2011/708 esas sayılı dosyası ile bir kısım alacakların hüküm altına alındığı bu kararla davacının 01.05.2006 tarihinden öncesi için ilave tediye ücretine hak kazandığının kesinleştiği bu nedenle Yargıtay bozma kararına direnilmesi gerektiği gerekçesi ile bozmaya karşı direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “Davacının gerçek işvereni, ihbar olunan alt işverenler olup, kamu kurumundan iş almış olsa da 6772 sayılı Yasanın 1. maddesindeki koşulları taşımayan alt işverenin ilave tediye ödeme yükümü bulunmamaktadır. Davalı işveren hakkında davacının açmış olduğu kısmi davada da Dairemizce bozma kararı verilmiş ve ilave tediye hakkının doğmadığı belirtilmiştir. Asıl işverenin işçilik alacaklarından sorumluluğu alt işverenin sorumluluğunu aşamayacağından, ilave tediye alacağı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde isteğin kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesi ile verilen karara karşı yerel mahkemece direnilmiş ise de, bozma öncesi hükmedilen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretleri noktasında bozma yapılmadığı, yalnızca ilave tediye alacağının reddi gerektiği gerekçesiyle bozma yapıldığı, bozma ve direnme kararlarının kapsamı itibariyle davacının talep edebileceği ilave tediye alacağının karar tarihi itibariyle kesinlik sınırı altında kalıp kalmadığı ve davacı temyizi ile birlikte değerlendirilmesinin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yetki ve görevi dahilinde olduğu, anlaşılmakla, dosyanın yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca GÖNDERİLMESİNE, 06/10/2016 tarihinde oy birliği ile karar verildi.