MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, izin ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Mahkemece davacının yıllık izin alacağı 4.186,67 TL net olarak kabul edilmiş olup, hükmün 1.bendinin 4.paragrafında “4.186,67 TL net yıllık izin ücreti alacağının, 1.000 TL net kısmının dava tarihinden 186,67 TL net kısmının ise ıslah tarihi olan 07.01.2014 tarihinden itibaren yasal faiziyle davacıya verilmesine ” yazılmış ise de; “3.186,67 TL net yıllık izin alacağı kısmının yazım hatası sonucu “186,67 TL net” olarak yazılması mahkemece her zaman düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir.
2-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalının yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 11.10.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.