MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı farkı, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti, sosyal hak alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Yerel mahkeme kararının davalı tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 05.04.2016 gün 2014/37769 Esas, 2016/8452 Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, 31.01.2014 tarihli kök rapordan sonra davalı tarafın itirazı ve davacıya yapılan ödemelere ilişkin bordroların sunulması üzerine 16.05.2014 tarihli ek rapor alındığı, bu raporda boşta geçen süre alacağının hesabındaki hata giderilerek davalı tarafça yapılan ödemeler hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatından tenzil edilerek hazırlanan 16.05.2014 tarihli ek raporun hükme esas alındığı gerekçesi ile bozmaya karşı direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “Somut uyuşmazlıkta, davacı alacak taleplerini kısmî dava açarak talep etmiştir. Mahkemece de kısmî miktarlar hüküm altına alınmış ise de; dosya içinde birden fazla bilirkişi raporu olup, alacağın tespiti açısından hangi rapora itibar edildiği gerekçelendirilmediğinden kararın salt bu nedenle bozulması gerekmiştir." gerekçesi ile verdiği bozma kararı sonrası mahkemece, 31.01.2014 tarihli kök rapordan sonra davalı tarafın itirazı ve davacıya yapılan ödemelere ilişkin bordroların sunulması üzerine 16.05.2014 tarihli ek rapor alındığı, bu raporda boşta geçen süre alacağının hesabındaki hata giderilerek davalı tarafça yapılan ödemeler hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatından tenzil edilerek hazırlanan 16.05.2014 tarihli ek raporun hükme esas alındığı şeklinde yeni bir gerekçe ile karar verildiği direnme kararının yeni hüküm olup olmadığının değerlendirilmesi ile temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na GÖNDERİLMESİNE, 06/10/2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.