MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Dava:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Yerel mahkeme kararının davalı tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 07.05.2014 gün ve 2012/9390 Esas, 2014/14704 Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, 24.11.2010 tarihli celsenin 1 numaralı ara kararı gereğince davalı vekiline tanıkların isimlerini ve açık adreslerini bildirmek üzere 20 gün kesin süre verildiği 3 numaralı ara kararı gereğince de bildirdiği tanıkları adına tebligat çıkartmak veya duruşmada hazır etmek yönünde 30 günlük süre verildiği verilen süreye rağmen tanıkları adına tebligat çıkartmadığı ve 31.03.2011 ve 06.10.2011 tarihli duruşmalarda hazır etmediği, mahkemece hukuki dinlenilme hakkının ihlal edilmediği kesin sürenin gereğini yerini getirmeyen ve adaletin gecikmesine sebep olan tarafın savunma hakkının kısıtlandığını ileri sürmesinin hakkın kötüye kullanılması olduğu gerekçesi ile bozmaya karşı direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararı davalı tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “Mahkemece 24.11.2010 tarihli ilk celsede davalı tarafa verilen mehiller yasada belirlenen usule uygun değildir. Bu nedenle davalı tanıkları dinlenmeden hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder nitelikte karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararına karşı yerel mahkemece direnme kararı verildiği, direnme kararının süresinde temyiz edilmediği gerekçesiyle ek kararla davalının temyiz isteminin reddine karar verildiği, direnme kararının süresinde temyiz edilip edilmediği konusunun takdiri ile temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 24.11.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy