....
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Davacı temyizi açısından;
Mahkemece verilen temyiz isteminin reddine ilişkin 24/02/2016 tarihli ek karar davacı vekiline 14/03/2016 tarihinde tebliğ edilmiş ise de, davacı vekili tarafından ek kararın HUMK'nın 432/5. maddesinde belirtilen 7 günlük yasal temyiz süresi geçtikten sonra 04/10/2016 havale tarihli dilekçe ile temyiz edildiği anlaşıldığından, davacı vekilinin 24/02/2016 tarihli ek karara yönelik temyiz isteminin hüküm tarihinde yürürlükte bulunan HUMK'nın 432/4'üncü maddesi uyarınca süre yönünden REDDİNE,
2- Davalı temyizine gelince:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalıya yükletilmesine, 15/01/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
....
Full & Egal Universal Law Academy