MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; davalının, işçilerin sendika seçme hakkına müdahale ettiğini, ... üye olan işçileri istifaya zorladığını, istifa etmeyenleri işten çıkartarak Ağaç-İş Sendikasına üye olmaya zorladığını, ... işyerinde örgütlenmesi sonrası ise işveren ... Şubesini kendisinin belirlemek istediğini, davacının iş akdinin sendikal faaliyette bulunması nedeniyle 21/04/2015 tarihinde feshedildiği ileri sürerek, 6356 Sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca sendikal tazminata ve feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili; davacının, haklı sebeplerle işten çıkartıldığını, bu konuda davacı işçinin savunmasının alındığını, işçinin vardiya amirleri için küfür niteliğinde ifadelerde bulunduğunu ve bu sebeple iş akdinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, feshin geçerli nedene dayandığının davalı işverence; sendikal nedene dayandığının ise davacı işçi tarafından ispatlanamadığı gerekçeleri ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar süresinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Hüküm fıkrası ile gerekçe arasında çelişki olması 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas, 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına göre aykırıdır.
Karar tarihinde yürürlükte olan 6100 sayılı HMK. 298/2. maddesinde tefhim edilen hüküm özeti (kısa karar) ile gerekçeli kararın çelişkili olamayacağı yukarıda belirtilen YİBK.na uygun bir biçimde yeniden düzenlenmiştir.
6100 sayılı HMK.nun 298/2. maddesine göre “Gerekçeli karar, tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamaz.”
Mahkemece, 02.03.2016 tarihli oturumda taraf vekillerinin yüzlerine karşı tefhim edilen hüküm özetinde aynen "Fesih sendikal nedenle yapıldığından işe başlatmama tazminatı davacının işe başvurup başvurmamasına, işverenin başlatıp başlatmaması koşuluna bağlı olmaksızın 1 yıllık ücret tutarı olarak belirlenmesine," denilerek karar verildiği halde, gerekçeli kararın gerekçesinde "feshinin davacı ile davalının diğer çalışanı Salih Yılmaz arasındaki olaydan kaynaklandığı anlaşıldığından davacının sendikal tazminat talebi kabul edilmemiştir." denilmiş, hüküm sonucunda ise "Fesih sendikal nedenle yapıldığından işe başlatmama tazminatı davacının işe başvurup başvurmamasına, işverenin başlatıp başlatmaması koşuluna bağlı olmaksızın 1 yıllık ücret tutarı olarak belirlenmesine," şeklinde karar verilmiştir.
Mahkemece, bu çelişkili hüküm 23/03/2016 tarihli Tavzih Şerhi ile düzeltilmiş isede, hüküm özeti-hüküm sonucu ve gerekçe arasındaki çelişkinin tavzih yoluyla düzeltilmesi HMK.nun 305/2. maddesine aykırıdır.
Hüküm özeti-hüküm sonucu ile gerekçe arasındaki çelişki yukarıda belirtilen YİBK. ve HMK. nun 298/2. maddesine aykırı olup, hükmün bozulmasına karar vermek gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09/03/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.