MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Şahin tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 23.12.2008-18.08.2010 tarihleri arasında çalıştığını, hiçbir gerekçe gösterilmeden iş akdinin işverence fesih edildiğini ileri sürerek,kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili,davacının 23.12.2008 tarihinde işe başladığını, 16.08.2010 ve devamında devamsızlık yaptığını, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde sona erip ermediği noktasındadır.
Somut olayda; davacı işçi iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürmüş, davalı ise davacının iş sözleşmesinin, davacının bir ay içinde arka arkaya üç kere mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeni ile haklı feshedildiğini, bunun 16.08.2010,17.08.2010,18.08.2010 tarihli tutanaklar ile sabit olduğunu beyan etmiştir
Mahkemece; davalı işverence iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar vermiştir. Ne var ki; mahkemece varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir.
Dosya içeriğinden; 16.08.2010,17.08.2010,18.08.2010 tarihli tutanaklar ile davacının devamsızlık yaptığı sabittir. Devamsızlık tutanaklarında imzası bulunan ortak tanık ... ve diğer ortak tanık ... davacının işyerine haber vermeden memleketine gittiğini,bir daha da geri dönmediğini beyan ederek tutanak içeriklerini doğrulamışlardır. Tanık anlatımları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davacının iş sözleşmesinin devamsızlık yapması nedeniyle davalı işverence haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Açıklanan nedenlerle; mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.09.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.