....
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgeler, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; davalı işveren tarafından aylık brüt ücretlere ek olarak yıllık 2 brüt maaş ikramiye ve yakacak yardımı şeklinde olan ücret ödeme uygulamasının, 2016 yılı Ocak ayı itibariyle yıllık bir brüt maaş ikramiyenin 12 aya bölünerek aylık ücretin yeniden belirlenmesi ve aylık ücrete ek olarak, yıllık 1 brüt maaş ikramiye ve yakacak yardımı yapılması yönünde ücret ve dolayısıyla çalışma koşullarında esaslı değişiklik içeren teklifin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde düzenlendiği üzere yazılı şekilde yapıldığına dair davalı işveren tarafından belge sunulmadığının, bu konuda ispat külfetini yerine getirmediğinin, sözlü olarak yapılan teklifin davacı işçi tarafından yine sözlü olarak kabul edilmemesi nedeniyle davalı işveren tarafından fesih yoluna gidildiğinin, feshin salt yazılı şekil şartına uyulmaması nedeniyle geçersiz olduğunun anlaşılmasına göre; davalı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kabul kararının bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.01.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
....
Full & Egal Universal Law Academy