MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davalı işverence, tıbbi mümessil olarak çalışan davacının ziyaret raporlamalarında ziyaret tarihi itibari ile tayini çıkan doktorların da yer aldığı ve davacının bu davranışının güven sarsıcı olmakla birlikte doğruluk ve bağlılığa da aykırı olduğu gerekçesi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği savunulmasına karşın; davacı tanığı ... tarafından sunulan evraklardan, aynı davranışları nedeni ile işverence davacı tanığına sadece ihtar cezası verildiği anlaşılmakla, işverenin eşit işlem borcuna aykırı davrandığı ve bu nedenle feshin haklı nedene dayanmadığı ortadadır. Ancak fesih haklı nedene dayanmasa da davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluğa yol açtığının ve taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığının ve iş akdinin devamının işveren açısından beklenemez bir hal aldığının anlaşılmasına göre, feshin haklı olmasa da geçerli nedene dayandığının kabulü gerektiğinden davacı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 28.02.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy