MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, bozma kararına uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, sağlık sorunları nedeniyle raporlu olmasına rağmen iş akdinin haksız ve önelsiz olarak davalı işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının izinsiz ve mazeretsiz devamsızlık yapması nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiklerini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yargılama safahatı ve Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemenin ilk kararı Dairemizin 18.02.2015 tarihli ilamı ile özet ve sonuç olarak “…gerekçe hüküm çelişkisi…” nedeni ile bozulmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlara, hükmüne uyulan bozma ilamına ve bilirkişi raporuna dayanılarak işverenin devamsızlığı ispatlayamadığı, davacıya mazeretini bildirme imkanı sağlanmadığı, davacının ücretlerinin de düzenli ödenmediği gerekçeleriyle iş akdinin davalı işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesinin gerektirecek şekilde haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının kısmen kabulüne, hafta tatili ücreti talebinin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı tarafından temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece verilen ilk karar gerekçede iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı gerektirir şekilde haksız olarak feshedildiğinin belirtilmesine rağmen hüküm fıkrasında ihbar tazminatının reddine karar verilmesinin hüküm ile gerekçe arasında çelişki oluşturması nedeniyle bozulmuş bozma ilamına uyulmuştur.
Davacı iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren devamsızlığa dayanmıştır. Davalı işveren devamsızlık tutanakları ve tanık beyanlarıyla devamsızlık savunmasını ispatlamış, ancak davacı taraf buna karşı bir delil getirmemiştir. Davalı işverenin devamsızlık olgusunu tutanaklar ve tanık beyanlarıyla ispatlaması, davacının ise devamsızlığın haklı bir nedene dayandığını ispatlayamaması karşısında devamsızlığa dayalı işveren feshinin haklı olduğu anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy