MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ile davalılardan ...nin vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ücreti ödenmediğinden iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil, yol, yemek ve ücret alacağının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalı Katsimtaş A.Ş. yönünden davanın kısmen kabulüne, davalı ...Ş. yönünden ise 3 aylık ücret ile sınırlı olarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı ile davalı .... temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ....'nin tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi, davalılara ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile birkısım işçilik alacağının tahsilini talep etmiştir. Mahkemece davalılardan ....Ulaşım A.Ş.'nin ihale makamı olduğu belirtilerek son 3 aylık ücret alacağı dışında sorumluluğu bulunmadığı gerekçesi ile sözü edilen alacak dışındaki isteklerin ... Ulaşım A.Ş. yönünden reddine karar verilmiştir.
Davalılardan ... Ulaşım A.Ş. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 36. maddesi kapsamında idare statüsünde olmayıp sorumluluğu son 3 aylık ücret ile sınırlı değildir. Davalılar arasında aynı kanunun 2. maddesi kapsamında asıl işveren-altişveren ilişkisi mevcut olup dosyaya konu ve hüküm altına alınan tazminat ve alacaklardan diğer davalı ile müştereken ve müteselsilen birlikte sorumluluğuna karar verilmelidir.
Davalılardan ... Ulaşım A.Ş.'nin sorumluluğu asıl işveren olarak davacının bu işyerinde çalıştığı süre ile sınırlı tutulmalıdır.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan nispi temyiz harcının istek halinde davalı ...Ş.'ye iadesine, 17/06/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.