MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalının cevap dilekçesinde Denetim Kurulunca davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine karar verildiği bu karardan sonra davacının 11.03.2015-20.03.2015 tarihleri arasında izne çıktığı bu sürede hak düşürücü sürenin işlemeyeceğinin ifade edildiği dikkate alındığı izne ayrılmanın hak düşürücü sürenin işlemesini durdurmayacağı, dolayısıyla davacının iş sözleşmesinin feshinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesinde yer alan haklı fesih için öngörülen 6 iş günlük hak düşürücü süreye uyulmadığı ancak Dairemizin istikrar kazanan içtihatlarında kabul edildiği üzere hak düşürücü süre geçtikten sonra iş sözleşmesinin feshinin feshi haksız duruma düşüreceği fakat geçerliğine etki etmeyeceği, fesih konusu olay davacının savunması ve tüm deliller değerlendirildiğinde feshin geçerli olduğu anlaşıldığından tarafların yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 02/03/2017 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy