MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, fazla mesai ücreti, izin ücreti, tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Bozma ilamında belirtildiği üzere hüküm altına alınan yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil alacağında davalı işverenin davacı işçi tarafından 40. Noteri aracılığı ile gönderilen 19.01.2010 tarihli 1302 yevmiye numaralı ihtarname ile 22.01.2010 tarihinde temerrüde düşürüldüğü ve bu alacakların tamamı yönünden faiz başlangıç tarihinin 22/01/2010 tarihi olduğu göz ardı edilip ıslah tarihi ayrımı yapılması ve bozma ilamında belirtilmesine rağmen yine yıllık izin ücreti alacağı için hukuki bir anlam taşımayan "en yüksek yasal faize" hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de, bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3. maddesi yollaması ile HUMK.nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
Sonuç:
Temyize konu kararın hüküm fıkrasındaki 2 ve 3 nolu bentlerin çıkartılarak yerlerine;
"2-Net 12.106,49 TL ücretli izin alacağının temerrüt tarihi olan 22/01/2010 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
3-Net 2.703,84 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının temerrüt tarihi olan 22/01/2010 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine," bentlerinin yazılmasına, hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 02/05/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy