MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde; 26/08/2006-15/08/2014 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini, en son aylık 1.250,00 TL ücret aldığını iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyada yer alan 20/03/2012 tarihli belgeye göre 2.500 TL ve 11/04/2012 tarihli belgeye göre de 2.500 TL olmak üzere davacıya toplam 5.000 TL kıdem tazminatı ödemesi yapılmış olup söz konusu ödemelerin ödeme tarihinden fesih tarihine kadar işleyecek yasal faiziyle birlikte hesaplanıp fesih tarihi itibariyle hesaplanan kıdem tazminatından mahsubu gerekirken, sadece 2.500 TL’nin mahsubuyla yetinilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.09.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy