MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 25.05.2000 tarihinde garson olarak davalı iş yerinde çalışmaya başladığını 10.05.2008 de iş akdine son verildiğini, en son 750 TL net maaş aldığını, haftanın 6 günü 10.00-03.00 arası, bazı günlerde 08.00-01.00 arası çalıştırıldığını, fazla mesailerinin ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca 12 gün yıllık izin kullandığı gerisini kullanmadığı gibi ücretinin de ödenmediğini, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı ancak karşılığının ödenmediğini, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin, asgari geçim indirimi alacaklarının talep ettiğini ileri sürerek; davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 25.05.2001 tarihinde alt işveren kadrosunda işe başladığını çalışmasının tamamına yakınını ... Güvenlik şirketinde sürdürdüğünü, bu şirkettin 31.12.2006 tarihinde iş akdine son verdiği ve davacıya 4.893,45 TL kıdem tazminatı ödendiğini, fatura bedeli karşılığınında kendilerinden tahsil edildiğini, bu tarihten sonrada 3 farklı şirkette kısa sürelerde çalıştığını ve 10.04.2008 tarihinde iş aktinin sona erdiğini, 31.12.2006 tarihinden önceki alacakların talep edilemeyeceğini 01.01.2007-10.04.2008 arasının istenebileceği, ücretinin asgari ücret olduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, yıllık izinlerini kullandığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosyaya alınan 12.03.2015 tarihli bilirkişi raporunun 2. seçeneğine itibar edilerek davacının 25.05.2001-10.04.2008 arasında çalıştığı önceki çalışmalarının tasfiye edilmediğini ancak yapılan ödemelerin tenzil edilerek kıdem ve ihbar tazminatı izin alacağı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ile asgari geçim indirimine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacı işçi davalıya ait iş yerinde değişen alt işverenler nezdinde çalışmış 31.12.2006 tarihinde kendisine makbuz karşılığında net 3.552,42 TL kıdem tazminatı ve net 1.113,73 TL ihbar tazminatı ödenmiştir.
Davacı işçi, ödeme makbuzundaki imzaya itiraz etmişse de ödeme olgusunu kabul eden ve yasal faizi ile güncelleyerek mahsubunu kabul eden mahkeme kararına karşı temyiz yoluna başvurmamıştır. Bu nedenle davacı işçiye ödenen her iki tazminat miktarının önceki çalışma dönemini karşıladığı ve tasfiye ettiği kabul edilmeli 01.01.2007 tarihi ve sonrası çalışmalar yeni bir iş sözleşmesi kapsamında değerlendirilmelidir. Bilirkişi raporunun bu yöndeki birinci seçeneği dikkate alınarak karar verilmelidir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın açıklanan sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 23.09.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.