MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı T.C. Sağlık Bakanlığına ait ... Eğitim ve Araştırma Hastanesinde değişik alt işveren şirketler işçisi olarak temizlik ve hasta bakımı gibi yardımcı işlerde çalıştığını, emeklilik nedeniyle iş akdini haklı nedenle sona erdirdiğini, kıdem tazminatı, yıllık izin alacaklarının ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacak kalemlerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı bakanlık vekili; davacının ihale ile iş alan şirketlerin işçisi olarak çalıştığını, bakanlığın işveren olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve alınan bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı bakanlık vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı dava dilekçesiyle davalı asıl işverenin alt işverenleri nezdinde çalışırken 2009 yılı Nisan ayında emekli olduğunu beyan ile kıdem tazminatı talep etmiştir.
Davacının davalı asıl işverenin alt işverenlerinde 15/04/2009 tarihine kadar çalıştığı hizmet döküm cetvelinde görülmektedir.
Yine getirilen sosyal güvenlik kurumu belgelerinden davacının 24/01/2006 tarihinde emekli olduğu görülmektedir.Dava dilekçesindeki açıklamalar ve tanık beyanlarından 15/04/2009 tarihinde işi işçinin bıraktığı feshini haklı nedene dayandırmadığı anlaşılmaktadır.
Ancak yukarıda da açıklandığı üzere davacı 24/01/2006 tarihinde emekli olmakla bu tarih itibariyle kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
Mahkemece yapılacak iş davacının davalı asıl işverenin alt işverenlerinde 02/08/1992-30/09/1992 ,18/11/1993-01/04/1996,17/04/2000-24/01/2006 tarihleri arasında çalıştığı iş akdinin 24/01/2006 tarihinde emeklilik nedeniyle sona erdiği kabul edilip, kıdeme esas hizmet süresini yeniden belirleyip, 24/01/2006 tarihindeki son ücret üzerinden hak edilen kıdem tazminatını yeniden hesaplayıp hüküm altına almaktır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, 01.10.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy