MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek kıdem-ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil, yıllık izin ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının istifa ederek işten ayrıldığını ödenmemiş ücret alacaklarının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı vekili dava dilekçesinde davacının işten çıkarıldığını iddia etmiş ise de dilekçenin izahat bölümünde 9. maddede "Haklı ve yerinde talepleri sürekli olarak sürüncemede bırakılmış, değişik bahane ve geleceğe yönelik umutlar ile oyalanmıştır, kendisine birikmiş kalan bakiye maaşı ödenmemiş, tüm maaş ödemesi banka üzerinde yapılmamış ve SGK ya aldığı net ücret bildirilmemiştir. Müvekkilde haklı taleplerinden ısrar edince yönetim tarafından işten ayrılması telkininde bulunulmuştur. Çalışmazsan çalışma denilerek iş sözleşmesinin feshine olanak tanınmıştır. " şeklinde açıklamada bulunmuş ancak bu müphem açıklamalarına rağmen istifa dilekçesinden söz etmemiştir. İstifa dilekçesinde davacı elyazısıyla "15.06.2013 tarihi itibariyle hastaneniz bünyesinde bulunduğum görevimden özel sebeplerden olayı istifa ediyorum" şeklinde açıklamada bulunmuştur.
Dosya içerisindeki bilgi ve belgelerden davacının iş aktini ücretlerin ödenmemesi, SGK'ya eksik ücret bildirilmesi vb. haklı nedenlerle feshettiği anlaşıldığından davacının haklı feshi üzerine kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi yerinde ise de, iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmadığından davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.10.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy