MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 15/08/2011-18/05/2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin hiçbir gerekçe gösterilmeden davalı tarafından tek taraflı olarak feshedildiğini, davacının işe iade davası açtığını, ... 1. İş Mahkemesi'nin 13/06/2012 tarih ve 2012/364 esas, 2013/239 karar sayılı kararı ile davacının işe iadesine ve feshin sendikal nedene dayandığına ve 1 yıllık brüt ücret tutarında tazminata karar verildiğini, kararın temyiz edilmeksizin kesinleştiğini, davacının işe iadesi için yasal süresi içinde ... 2. Noterliğinin .../08/2013 tarih ve 5576 yevmiye sayılı ihtarnamesi ile başvurduğunu, bu ihtarnamenin davalıya tebliğ edildiğini, ancak davacının işe başlatılmadığını ileri sürerek boşta geçen 4 aylık süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacı vekilince 08.06.2015 tarihli talep arttırım dilekçesi ile taleplerin, hükme esas bilirkişi raporundaki net rakamlar üzerinden arttırılmasına karşın, talep aşılarak rapordaki brüt tutarların hüküm altına alınması HMK.nun .... maddesine aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.05.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy