MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar, hükmüne uyulan bozma ilamına ve bilirkişi raporuna dayanılarak hizmet süresini bildirimle sınırlı kabul ederek ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretinin kısmen kabulüne, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davacı tarafça temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece, bozmaya uyulmasına ve askere giden tanığın beyanının esas alınıp buna göre ek rapor alınmasına rağmen bozmadan önceki karar gibi hizmet süresi kayıt esas alınarak 1 yıldan az çalıştığı gerekçesi ile ihbar ve fazla çalışma ücreti istemleri kısmen kabul, diğer taleplerin reddine karar verilmiştir.
Davacının tanık beyanlarına göre 04.05.2006 tarihinde işe girdiği anlaşılmaktadır. Çalışıldığı iddia edilen dönemde davacının herhangi bir işyerinden hizmet bildirimi de bulunmamaktadır. Bozmaya uyulduğuna göre bozma sonrası alınan ek rapor değerlendirilmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi
Full & Egal Universal Law Academy