MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 18/09/2018 Salı günü tayin edilerek taraflara ... kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılardan ... A.Ş. adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin, davalılardan ... Hazır Yemek ... Şirketi işçisi olarak diğer davalı ... ... Şirketi'ne ait işyerinde 29.10.2009-09.12.2014 tarihleri arasında aşçı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalılardan ... Hazır Yemek ... Şirketi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, fesih sebebi olarak 23.11.2014 tarihinde çalışma saatleri içinde bayan bir personel ile asansör kapısının önünde fiziksel temasta bulunmasının gösterildiğini, ancak fesih sebebinde belirtilen bu hususun doğru olmadığını, davacı ve diğer çalışanın sadece konuştuklarını, fiziksel temas veya sarılma olayının olmadığını, işyerinde olanları görmüş olduğu iddia olunan çalışanlardan ...'in davacı ile husumetinin bulunduğunu, bu nedenle davacıya iftira attığını ileri sürerek; kıdem, ihbar ve manevi tazminat alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalılar Cevaplarında Özetle:
Davalılar vekilleri; davacının iş sözleşmesinin bayan bir personel ile uygunsuz bir vaziyette görülmesi üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde davacı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacının, işyerinde ve çalışma saatleri içerisinde başka bir işçi ile uygunsuz vaziyette görülmesi üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle sonlandırıldığı savunulmuştur.
Dosya içerisinde yer alan 26.11.2014 tarihli fesih bildiriminde, davacının 23.11.2014 tarihinde bayan bir personel ile birbirlerine sarılırken görüldüğü, bu nedenle iş sözleşmesinin izin bitimi tarihi olan 09.12.2014 tarihinde haklı nedenle feshedildiği belirtilmiştir.
Tanık beyanları ve işyeri ifadeleri ile tüm dosya kapsamından; davacının, bayan bir personel ile sarılma şeklinde gerçekleşen eylemi nedeni ile iş sözleşmesinin sona erdirildiği anlaşılmıştır.
Nitekim bu husus mahkemenin de kabulündedir.
Davacının eyleminin haklı fesih boyutunda olmadığı, bayan personelin kendisine tacizde bulunduğu yönünde bir iddiasının da bulunmadığı dikkate alındığında, feshin haklı nedene dayandığının kabulü isabetli değildir.
Kaldı ki fesih bildirimi incelendiğinde, davacının iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca derhal feshedilmediği ve yıllık izninin kullandırıldığı anlaşılmaktadır.
Tüm bu hususlar dikkate alındığında, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.630.00 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,18/09/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.