MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; Davacının davalıya ait işyerinde montaj ustası olarak çalıştığını, haftada 6 gün 08:00-18:00 saatleri arasında çalıştığını, fazla mesai ödemesi yapılmadığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, ücretlerin zamanında ödenmemesi, sigortasının gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, görevli olmayan işler yaptırılması nedeni ile iş akdini haklı olarak feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacının kendi isteği ile istifa dilekçesi ve ibraname imzalayarak işten ayrıldığını, bu nedenle hiç bir hak ve alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı işçi fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmuş, mahkemece dava dilekçesinde saat 18:00'dan sonraki fazla çalışmaların karşılığının ödendiği açıklaması karşısında fazla çalışma ücreti isteğinin reddine karar verilmiştir.
Dava dilekçesinde hafta 6 gün 08:00-18:00 saatleri arasında çalışıldığı açıklanmış ve 18:00'dan sonraya ait çalışmaların karşılığının ödendiği belirtilerek fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Davacı tanıkları haftada 5 gün 08:00-18:00 saatleri arasında çalışmayı açıklamışlar ancak ayda 3 gün cumartesi günleri de aynı şekilde çalışma yapıldığına dair beyanda bulunmuşlardır. Bilirkişi raporunda cumartesi günleri çalışma sebebi ile fazla çalışma hesabı yapılmıştır.
İşyerindeki çalışma düzenine göre ara dinlenme düşüldükten sonra haftada 5 gün çalışma esasına göre yasal 45 saatlik çalışma süresi tamamlanmış olmakla, cumartesi günü yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmeli ve bilirkişi raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak istekle ilgili hüküm kurulmalıdır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12/06/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy