MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 08/11/2006 - 19/07/2012 tarihleri arasında modelist olarak en son aylık net 2.000,00 TL maaşla çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, fazlaya ilişkin talep ve dava hakkı saklı kalmak kaydı ile şimdilik, 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL kötü niyet tazminatı, 100,00 TL yıllık izin ücreti olmak üzere toplam 400,00 TL'nin işleyecek faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının haksız kazanç elde etmeye yönelik haksız davasını kabul etmediklerini, davacının 2006 yılından beri asgari ücretle çalıştığını kendi isteği ile işyerini bıraktığı için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarının da bulmadığını, aksine kendisinin ihbar tazminatı hakkının bulunduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut uyuşmazlıkta taraflar arasında davacının hangi sıfatla çalıştığı ve buna bağlı olarak aldığı ücretin ne olduğu uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta, dosyadaki bilgi ve belgeler ile ortak tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacı işçinin davalı iş yerinde modelist olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Mahkemece bu kabul üzerinden yeniden emsal ücret araştırması yapılarak davacının talebi de dikkate alınarak ücret iddiasının değerlendirilmesi gerekirken eksik araştırma ile sonuca gidilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,14.10.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy