MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının, 21/11/2011 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesiyle davalı işverenlikte dikiş operatörü olarak çalışmaktayken işverenliğin iş sağlığı ve işçi güvenliği kurallarına tümüyle aykırı davranışlarından ötürü ortaya çıkan sağlık sorunlarının saptanması ve giderilmesi amacıyla ... Meslek Hastalıkları Hastanesi’ne başvurduğunu, raporda, davacının yaptığı iş nedeniyle oluşan rahatsızlıklarının iyileşebilmesi için daha hafif bir işte çalışması gerektiğinin belirtildiğini, işverenliği durumdan haberdar eden davacının kendisinde sağlık sorunları oluşturmayacak bir iş verilmesini istediğini, işverenlikçe bu talebinin reddedilerek iş sözleşmesinin 30/10/2014 tarihinde haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II-h maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Mahkemece yeniden karar verilirken davalının unvanının ...SAN. VE TİC. A.Ş. olarak değiştiği gözden kaçırılmamalıdır.
2-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3-Dosyada mevcut, davacı işçiye ait yıllık ücretli izin kartında davacının yıllık ücretli izinde gösterildiği sürenin ait olduğu bordroda aynı şekilde ücretli izin olarak gösterildiği de dikkate alındığında, sözü edilen belgeye değer verilerek davacının tüm izinlerini kullandığı kabul edilip yıllık ücretli izin talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.01.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy