MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait ... isimli restoran-cafe-bar işyerinde 09/12/2009-15/04/2013 tarihleri arasında garson olarak çalıştığını, bahşişler dahil en son aylık kazancının ortalama 3.000 TL olduğunu, iş akdinin 15/04/2013 tarihinde müvekkili tarafından haklı nedenle feshedildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, huzurdaki davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, iddia edilen ücret miktarının gerçek dışı olduğunu, davacının asgari ücretle çalıştığını, bahşişlerin kıdeme esas ücrete dahil edilemeyeceğini, davacının fazla çalışma yapmadığını, dosyaya sunduğu fişlerin sahte olduğunu, imzalı işe giriş çıkış belgelerinin aksine fazla mesai yapıldığı iddiasının kabul edilemeyeceğini, daha fazla bahşiş alabilmek amacıyla vardiya sonrasında bekleyen veya elektronik cihazlarını diğer arkadaşlarına vermek suretiyle geç saatte çıkmış gibi gösteren davacının eyleminin suç teşkil ettiğini, yıllık izinlerin kullanıldığını, ödenmeyen maaş alacağının bulunmadığını, çalışılan bayram ve genel tatil günlerinin parasının ödendiğini ya da yerine izin verildiğini, davacı tarafından gerçekleştirildiği iddia edilen feshin haklı nedene dayanmadığını, iş akdinin üç gün üst üste mazeretsiz şekilde işe gelmemesi nedeniyle işverenlik tarafından haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süresi içinde taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut uyuşmazlıkta, garson olarak çalışan davacı dava dilekçesinde bahşişler dahil en son aylık kazancının ortalama 3.000,00 TL olduğunu iddia etmiş, davalı ise davacının asgari ücretle çalıştığını, bahşişlerin kıdeme esas ücrete dahil edilemeyeceğini savunmuştur.
Mahkemece tanık beyanları ve emsal ücret araştırması dikkate alınarak, davacının asgari ücret+bahşiş sistemi ile çalıştığı ve en son bahşiş dahil aylık net 2.500,00 TL (asgari ücret+1.800,00 TL bahşiş) ücret aldığı kabul edilmiştir.
Davacının bahşiş dahil son ücreti dosya kapsamına uygun olarak aylık net 2.500,00 TL kabul edildiği halde, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının asgari ücretten hesaplanması hatalıdır.
Mahkemece yapılacak iş, davacının fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarını bahşiş dahil ücreti üzerinden hesaplattırarak hüküm altına almaktan ibarettir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 25/11/2019 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy