MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli bir sebep bulunmaksızın fesh edildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendisine verilen görevleri yapmaması üzerine iş sözleşmesinin haklı olarak fesh edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, " Davalı işveren yazılı fesih sebebi ile bağlı olup yapmış olduğu fesih ihbarına herhangi bir fesih sebebi bildirmediği, mahkememize vermiş olduğu yazılı savunmasında ise davacının sözleşmesinin süreli olduğunu, iş bitimi nedeniyle feshedildiğini beyan etmiş iseler de, feshin son çare olma ilkesine uyulmadığı sonuç ve kanaatine ulaşılmış davanın kabulüne karar verilmiştir " gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece yukarıda yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de yazılı gerekçe somut uyuşmazlıkla ilgisiz olup hatalıdır.
Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından 4857 sayılı Kanunu'nun 25/II-h maddesine göre fesh edilmiştir.
Feshe dayanak tutunak, tanık beyanları, davacı savunması, savunmanın araştırılmasına yönelik iş güvenliği uzmanlarınca yapılan tespit ve disiplin kurulu kararı bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının kendisine verilen görevi ısrarla yapmadığına dair bir sonuç çıkmamaktadır. Feshe konu olay tutanağına göre davacı verilen görevi iş güvenliğine uygun ortam bulunmadığı iddiasıyla kabul etmemiştir. Bunun dışında davacının verilen görevleri yapmamakda ısrar ettiğine dair bir delil sunulmamış ve haklı fesih durumu ispatlanamamıştır.
Mahkemece açıklanan nedenlerle davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken somut uyuşmazlıkla ilgisi olmayan gerekçe ile davanın kabülü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
F) Sonuç :
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6.Davacının yaptığı 154.80 TL. yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.980,00 TL. ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 03.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy