MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle işyerinde işe giriş çıkış yaparken kart okutma sistemi bulunması ve ayrıca davalı tanığı ...’nın beyanından mesai çizelgesine imza atılması uygulamasından vazgeçildiği yönündeki beyanı dikkate alındığında davacının mesai çizelgesine imza atmamasının fesih için geçerli bir neden oluşturmayacağının ayrıca savunmasında yer alan ifadelerin hakaret içermediğinin, kaldı ki davacı tanığı ...’nin Çinli çalışanlar geç kaldığında hiçbir işlem yapılmadığı yönündeki beyanının da bulunduğunun bu nedenle davacının ifadelerinin savunma ve iddia kapsamında değerlendirileceği hukuka aykırılık oluşturmadığının anlaşılmasına göre davalının temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13/04/2017 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy