MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
İHBAR
OLUNANLAR:1...
DAVA: Davacı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi ve yemekhane görevlisi olarak çalıştığını, sürekli ağır koşullarda çalışıp fazla mesai yapmasına rağmen karşılığının ödenmediğini iddia ederek, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücretinin ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı T.C. ... vekili, davacının alt işveren şirketin işçisi olduğunu ve husumet ehliyetlerinin bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ve % 30 takdiri indirim uygulanmıştır.
Hüküm davalı tarafın temyizi üzerine Dairemizce, “aynı gün temyiz incelemesinden geçen emsal dosyalarda haftalık 9,5 saat üzerinden fazla çalışma yapıldığının kabul edilmesine rağmen bu dosyada haftalık 13 saat üzerinden hesaplama yapılması ve ıslahtan sonraki zamanaşımı def'inin dikkate alınmaması” gerekçesi ile bozulmuştur.
Mahkemece, bozmaya uyularak ek rapor doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiş, ancak fazla çalışma ve genel tatil alacağının büyük kısmının zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle takdiri indirim uygulanmamıştır.
D) Temyiz
Kararı, davalı T.C. ... vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre davalı T.C. ...'nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta davacının fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacakları tanık beyanlarına göre hesaplanmıştır.
Dairemizce, davalının temyizi üzerine bozulan kararda, davacının fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarında % 30 takdiri indirim uygulanarak hüküm kurulmuş ve takdiri indirim konusu bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşmiştir. Dolayısıyla takdiri indirim konusunda davalı lehine usulî kazanılmış hak oluşmuştur.
Mahkemece, bozmadan sonra verilen kararda, davaya konu alacağın büyük bir kısmının zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle takdiri indirim yapılmadan dava konusu fazla çalışma ve genel tatil alacakları hüküm altına alınarak davalının usulî kazanılmış hakkının ihlal edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, 25.04.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.