MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 13/09/2007-19/04/2013 tarihleri arasında davalı şirkette üretim ve arıtma tesisi personeli olarak aylık net 1.300,00TL. ücretle çalıştığını, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi, davalı işverene fesih tarihi olan 19/04/2013’te gönderdiği ihtarnamede, son ücretini net 1.070 TL olarak açıklamıştır. Bu beyan kendisini bağlayacağından, davacının son ücretinin dava dilekçesindeki iddia gibi net 1.300 TL olarak kabulü yerinde değildir.
3-Hüküm altına alınan fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacakları bakımından reddedilen kısım olduğu halde ret hükmü kurulmaması da ayrıca hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.12.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy