MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 19.04.2011 tarihinden, iş sözleşmesini haklı olarak sona erdirdiği 01.07.2014 tarihine kadar ... Özel Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti.‘nde özel güvenlik görevlisi olarak sigortalı bir şekilde ... Şifa Hastanesi bünyesinde çalıştığını, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının müvekkili şirket bünyesindeki çalışmasına kendi iradesi ile son verdiğini, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, fazla mesai ücretinin ödendiğini ve bordrolarda göründüğünü ve ulusal bayram genel tatil alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin hafta tatili günlerinde çalıştığını ileri sürerek, hafta tatili çalışma ücreti talebi bulunmasına rağmen, bu talep hakkında mahkemece olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemesi HMK.nın 297/2. maddesine aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 18/04/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy