MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, fark kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacıya hak ettiği tazminatları ödenerek işten çıkarıldığını, başkaca bir alacağı bulunmadığından davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai hesabında 2007 yılının 52 hafta olarak hesaplamaya esas alınması hatalıdır. Zira davacı işçi 26.09.2007 tarihinde çalışmaya başlamış olup 2007 yılı için çalışılan süreyle sınırlı hesaplama yapılmalıdır.
Davacının kullandığı yıllık izin sürelerin fazla mesai hesabından dışlanmaması da hatalıdır.
3- Zamanaşımı definin süresinde verilen cevap dilekçesinin ıslahı yoluyla ileri sürülmesi de mümkündür (Yargıtay HGK. 04.06.2011 gün 2010/ 9-629 E. 2011/ 70. K.).
Somut uyuşmazlıkta; dava dilekçesinin davalıya 28.11.2014 günü tebliğ edildiği, davalının süresi içinde 12.12.2014 günü cevap dilekçesi verdiği ve 6. celsede cevabını ıslah ederek zamanaşımı defi ileri sürdüğü anlaşıldığından, süresinde verilen cevap dilekçesinin ıslahı suretiyle ileri sürülen zamanaşımı define değer verilmemesi hatalıdır.
4- Harçtan muaf olan davalı kuruma harç yükletilmesi de hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 10.06.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.