MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalılardan ... Giresun İl Müdürlüğünün asıl işveren ve diğer davalı şirketin de alt işveren olduğu SGK Giresun İl Müdürlüğünde 01/03/2008-21/09/2014 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davacının iş akdini ücretlerinin ödenmemesi üzerine haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı SGK vekili, davanın haksız açıldığını savunarak reddini istemiştir.
Davalı ... Özel Güvenlik Koruma ve Eğitim Hiz. Ltd. Şti. vekili, davanın haksız açıldığını savunarak reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davacının kendi iradesiyle istifa ederek sona erdirildiği, bu sebeple davacının kıdem tazminatına hak kazanamadığı, davacının yıllık izinlerini kullandığı ve yıllık izin ücreti alacağı bulunmadığı, davacının haftalık 45 saatten fazla çalışma süresinin bulunmadığı gerekçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut uyuşmazlıkta dosya içerisinde davacının 2014/Temmuz ayında 14 gün yıllık ücretli izin kullandığına dair izin belgesinin olduğu görülmüş, başkaca izin belgesine rastlanmamıştır.
Mahkemece, davacının davalılara ait işyerinde 01.03.2008-21.09.2014 tarihleri arasında çalıştığı dikkate alınarak kıdemi karşılığında hak ettiği yıllık izin süresi hesaplatılıp, kullanılan 14 günlük izin süresi mahsup edilerek bakiye günler üzerinden yıllık izin ücretinin hüküm altına alınması gerekirken, bu alacak talebinin tamamen reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.09.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.