MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin kesinleşen işe iade kararı sonrası işe başlatılmayarak davalı tarafından birtakım ödemelerde bulunulduğunu ancak eksik ödeme yapıldığını beyanla, kıdem-ihbar tazminatı farkı ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti farkı ile fazla mesai, hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı vekili dava dilekçesinde davacının hesaplamalara esas ücretinin ne olduğunu bildirmemiş ise de hesaplamaya esas unsurlar yönünden detaylı açıklamalarda bulunmuş, davacı yılda 16 maaş ödendiğini iddia ederek bordroların istenmesini talep etmiş ve bu iddiasını bilirkişi raporlarına itirazlarında belirtmiş, özellikle 15.09.2015 tarihli dilekçesinde 4,5,6 numaralı delillerinin toplanmadığını açıklamış, mahkemece davacının bildirdiği deliller toplanmadan sonuca gidilmiştir.
Mahkemece yapılacak iş; davacının 4,5,6 numaralı delilleri toplanmadan özellikle 16 maaş iddiası araştırılmadan ve davacının bu itirazları gerekçede tartışılıp gerekçelendirilmeden karar verilmesi hatalıdır.
Davalı tarafından istenilecek belgeler açısından HMK'nın 220. maddesinin işletilmesi gerektiği gözden kaçırılmamalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.09.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy