MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı işverene ait işyerinde 01/08/1988-31/12/2006 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi, işyerinde 1988 yılında çalışmaya başlamış, 31.10.1997 tarihinde iş sözleşmesi feshedilerek 1.000,00 TL kıdem tazminatı ödenmiştir. Davacı 01.11.1997 tarihinde aynı işyerinde çalışmaya devam etmiş iş ilişkisi 2006 yılında işveren feshi ve yine bir miktar kıdem tazminatı ödenmek suretiyle sona ermiştir.
Kıdem tazminatı hesabında 1988 yılından 2006 yılına kadar geçen hizmetlerin tamamı dikkate alınarak, 1997 yılında ödenen ile en son fesihte yapılan ödeme tutarları mahsup edilerek fark kıdem tazminatına hükmedilmiştir.
SGK kayıtlarına göre davacı işçi 1 gün sonra aynı işveren nezdinde çalışmaya devam ettiğinden, 1997 yılında yapılan 1.000,00 TL ödeme avans mahiyetinde kabul edilmeli ve yasal faiziyle güncellenmek suretiyle yapılan kıdem tazminatı hesabından mahsup edilmelidir. Eksik incelemeye dayalı olarak verilen kararın bozulması gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11/11/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy