MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Bakanlık vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dava niteliği itibariyle kısmi eda külli tespit talepli belirsiz alacak davası olup, kıdem tazminatı dışındaki alacaklar bakımından dava dilekçesi ile istenilen miktara dava, ıslah-talep arttırım dilekçesi ile arttırılan miktara ıslah-talep arttırım tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken, yıllık izin alacağı ve fazla çalışma ücretinin tamamı için dava tarihinden itibaren faize hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün HMK.nın geçici 3/2. maddesi yollaması ile HUMK.nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ:
Hüküm fıkrasının 1 numaralı bendinin yıllık izin alacağı ve fazla çalışma ücretine ilişkin paragraflarının çıkartılarak, yerlerine;
“-Yıllık ücretli izin alacağı talebinin KABULÜ ile, 5.588,92 TL. net yıllık ücretli izin alacağının 3.800,00 TL.sinin dava tarihi olan 23.02.2015 tarihinden, bakiye 1.788,92 TL.sinin talep artırım tarihi olan 14.10.2015 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine,
-Fazla mesai alacağı talebinin KABULÜ ile, 11.854,85TL net fazla mesai ücret alacağının 1.000 TL.sinin dava tarihi olan 23.02.2015 tarihinden, bakiye 10.854,85 TL'sinin talep artırım tarihi olan 14.10.2015 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine,” paragraflarının yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 12.11.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.