MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 19/09/2005 -31/03/2014 tarihleri arasında davalı TEDAŞ'ın işlerini yaptırmak için ihalesini alan çeşitli firmalarda çalıştığını, son olarak TEDAŞ'ın ihalesini alan alt işveren firması olan Merba Otomotiv .... Ltd. Şti 'nin kesme bağlama bölümünde çalıştığını, davacının 31/03/2014 tarihinde iş akdine son verildiğini, davacının son ücretinin net 1.350,00 TL olduğunu, ihbar tazminatı olarak davacıya 700,00 TL ödendiğini, yapılan sözleşme gereği davacının ücretinin asgari ücretin 1,5 katı olmasına rağmen davacıya ücretlerinin eksik ödendiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret farkı alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının aylık ücretinin düşürülmesi, 4857 sayılı Yasa’nın 22. maddesine uygun olarak sözleşme imzalanmak suretiyle yapılmıştır. Mahkemece davacının muvafakati olmadığı gerekçesi ile maaş farkı alacak talebinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 14.03.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.