MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; müvekkilinin davalı şirketin Kızkalesinde bulunan Barbarossa Otel işyerinde aşçıbaşı olarak 09.05.2011-24.09.2011 ve 12.05.2012-31.01.2015 tarihleri arasında olmak üzere 2 dönem halinde çalıştığını, iş aktinin 31.01.2015 tarihinde fesh edildiğini, müvekkilinin en son aldığı net ücretin 2.500,00 TL olduğunu, feshin haksız olduğunu, müvekkilinin haklarının ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı şirkete usulüne uygun tebligata rağmen, davalı şirket duruşmalara katılmamış, davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta; davalının temyiz dilekçesine eklediği banka kaydı dökümlerine göre, davacıya fesihten sonra 10/02/2015 tarihinde kıdem tazminatı karşılığı olarak 3.245,00 TL ödendiği anlaşılmakta olup, bu miktarın hüküm altına alınan kıdem tazminatı alacağından mahsubunun değerlendirilmesi gerekmektedir.
3-Davalı vekilinin yine temyiz dilekçesine eklediği yıllık izin kullandırma belgesi ve davacının belirli bir dönem için çalışma gün ve saatlerini içerir puantaj kayıtlarının davacı asile gösterilip, bu belgelere ilişkin olarak beyanı alındıktan sonra, sözü edilen belgelerin hüküm altına alınan yıllık izin ücreti, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarına etkisinin değerlendirmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.11.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.