MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, bozmaya uyarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dava, külli tespit kısmi eda istemli belirsiz alacak davası olup bu dava türü yönünden faiz uygulaması, kısmi dava esasları ile aynı olduğundan mahkemenin kıdem tazminatı haricindeki alacaklar bakımından dava ve ıslah ayrımı yapmaksızın faize hükmetmesi, bu hususun hükmüne uyulan Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2014/16891 Esas, 2015/10530 Karar sayılı bozma ilamının dışında kalması nedeniyle oluşan usuli müktesep hak da gözetildiğinden bozma nedeni yapılmamıştır.
2-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08/02/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy