MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili ; müvekkilinin 20/04/2011 tarihinde davalı sitede kapıcı, bahçıvan, güvenlik ve temizlik hizmetleri görevlisi olarak çalışmaya başladığını, 21.03.2015 tarihine kadar çalışmaya devam ettiğini, bu tarihte işine son verildiğini, davacının davalı iş yerinde haftanın 7 günü çalıştığını, resmi ve dini bayramlarda izin kullanamadığını, fazla çalışma yaptığını, bu çalışmasına karşılık ek ücret ödenmediğini, en son ücretinin 1.200,00 TL olduğunu, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, 2015 yılı Şubat ve Mart ayı maaşlarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı site yöneticiliği ; 2012 yılında çalışmaya başlayan davacının günde en fazla 2 saat çalıştığını,tatil ve bayram günlerinde çalışmadığını, siteyi dolandırmak maksatlı dava açtığını, site yöneticisi olarak davacının kendisini dinlemediğini, dövmeye kalktığını, kendisine küfür ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin asgari geçim indirimi alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Asgari geçim indirimi vergi iadesi yerine getirilen bir müessese olup vergiye tabi olan işçiler açısından söz konusudur.
Konut kapıcılarının ücret vb. alacakları gelir vergisine tabi olmadığından asgari geçim indiriminden faydalanmaları mümkün değildir. Bu nedenle apartman görevlisi olarak çalıştığı anlaşılan davacının asgari geçim indirimi alacağı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 23/01/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy