MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının 01/05/2009 tarihinde kamyon şoförü olarak davalı işyerinde çalışmaya başladığını, bu çalışmasının iş akdinin davalı tarafça feshedildiği 01/10/2012 tarihine kadar devam ettiğini, aylık net ücretinin 1.700,00 TL olduğunu, yemek ile servis sosyal haklarından faydalandığını, haftanın 7 günü 06.00-23.00 / 24.00 saatleri arasında çalıştığını, çalıştığı hafta tatillerine ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca yıllık izin kullandırılmadığı gibi ücretlerinin de ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacının 18/12/2010 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığını, davacının hak ettiği tüm ücretlerin ödendiğini, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve genel tatil izinlerini kullanmasına engel olunmadığını, davacının iş akdini 31/05/2012 tarihinde haklı neden olmaksızın tek taraflı olarak kendisinin feshettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgeler ile özellikle davacı tanığı ...’ın beyanından davacının 01.10.2012 tarihinde işyerini terk ederek iş akdini eylemli olarak sona erdiği anlaşılmaktadır. İş akdi davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinden kıdem tazminatı talebinin kabulü yerinde isede, iş akdini haklı nedenle dahi olsa kendisi fesheden taraf, ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi yerine, kabulü hatalıdır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.