MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı Şirkete ait otelde 16/01/2013 tarihinden 13/04/2015 tarihine kadar aralıksız garson olarak çalıştığını, iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, en son aldığı aylık ücretinin net 1.000,00 TL olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davalı tarafça sunulan kıdem ve ihbar tazminatı bordrolarından davacıya 2.924,85 TL kıdem tazminatı ve 1.568,09 TL ihbar tazminatı hesaplaması yapıldığı ve bordroların davacı tarafından imzalandığı, dolayısıyla iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği davalı işverenin de kabulünde olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tespitinin açıklığa kavuşturulması gereklidir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda imzalı ücret bordrolarında tahakkuk ettirilen ancak aylık ücrete yansıtılamayan fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin bulunduğu saptanmış olmakla birlikte, bu alacakların tanık beyanlarına göre tespit edilen alacağa ayrıca ilave edilip edilmediği hususu denetime açık değildir.
Dosya içeriği ile aynı gün temyiz denetimi yapılan benzer 2017/17588, 2017/17628, 2017/17629, 2017/17714, 2017/17716, 2017/17768, 2017/17822 ve 2017/17875 esas sayılı dosyalardan, imzalı ücret bordrolarında gösterilen, ancak sigorta matrahına dahil edilmeyip karşılığının ödenmediği saptanan fazla mesai saati, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ise gerçeği yansıtmadığı ispatlanmamıştır.
Bu durumda, davacı işçinin bu alacaklarının imzalı ücret bordrolarında gösterilen fazla mesai saati, ulusal bayram ve genel tatil günlerine göre belirlenmesi, tanık beyanlarına göre yapılan hesaplamada ise bu ayların dışlanması dosya içeriğine uygundur.
Açıklanan nedenlerle; Mahkemece denetime açık olmayan hesap raporu ile sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Ayrıca, Mahkemenin bozma nedenine göre yeniden alınacak hesap raporuna göre hükmedilecek fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarında, davalı lehine oluşan usulî müktesep hakkın korunması gerektiği de gözden kaçırılmamalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.11.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.